企業人は、同じ目的に向かって、それぞれの役割を担う仲間と共に舞台を構成する一員です。ストーリの変化として「今、求められる役割」を伝えることで、企業人は、今よりもっと前を向くことができます。与えられた手順への服従という「意識の壁」が生む「閉塞感」からの解放です。